Knjiga:

Napredak poslovne karijere i samog posla u velikoj meri zavisi od sposobnosti da se bude vođa. Dobro obavešteni menadžeri su svesni dubokog jaza između teorije poslovnog upravljanja i prakse u savremenim i složenim uslovima poslovanja. Ova knjiga daje kombinaciju iskustva iz stvarnih životnih situacija i proverenih rezultata obimnih istraživanja.

Lideri su ljudi koji se ne zadovoljavaju reagovanjem na nove događaje, već idu u susret njima, umesto da reaguju na ideje drugih, oni stvaraju svoje sopstvene. Oni imaju veoma ličan i angažovan odnos prema postavljenim ciljevima. Uticaj vođe na promenu raspoloženja i očekivanja zaposlenih, rađanje određenih želja i postavljanje ciljeva odlučuje o smeru aktivnosti poslovne organizacije. Rezultat tog uticaja je da ljudi menjaju svoja mišljenja o tome šta je poželjno, moguće i neophodno.

Brojni testovi u knjizi omogućuju da ustanovite svoj trenutni položaj kao poslovnog lidera i pravac svog daljeg razvoja. Jer, liderstvo nije isključivo urođena osobina – to je osobina koja se steče.