Preveo sa engleskog Đorđe Trajković
Brojni testovi u knjizi omogućuju da ustanovite svoj trenutni položaj kao poslovnog lidera i pravac svog daljeg razvoja, jer liderstvo nije isključivo urođena osobina – ona se može steći.
Branimir Stojković, Milena Dragićević-Šešić
Rasprodato
Greg Ričards, Robert Palmer
O knjizi
O autoru
Podaci
Komentari
Povodom knjige
Napredak poslovne karijere i samog posla u velikoj meri zavisi od sposobnosti da se bude vođa. Dobro obavešteni menadžeri su svesni dubokog jaza između teorije poslovnog upravljanja i prakse u savremenim i složenim uslovima poslovanja. Ova knjiga daje kombinaciju iskustva iz stvarnih životnih situacija i proverenih rezultata obimnih istraživanja.
Lideri su ljudi koji se ne zadovoljavaju reagovanjem na nove događaje, već idu u susret njima; umesto da reaguju na ideje drugih, oni ih sami pokreću. Njihov odnos prema postavljenim ciljevima je ličan i angažovan. Uticaj vođe na promenu raspoloženja i očekivanja zaposlenih, rađanje određenih želja i postavljanje ciljeva odlučuje o smeru aktivnosti poslovne organizacije. Rezultat tog uticaja je da ljudi menjaju svoja mišljenja o tome šta je poželjno, moguće i neophodno.
Brojni testovi u knjizi omogućuju da ustanovite svoj trenutni položaj kao poslovnog lidera i pravac svog daljeg razvoja. Jer, liderstvo nije isključivo urođena osobina – ona se može steći.
Lester Bitel
Godina izdanja : 1997.
Broj strana : 185
Pismo : Latinica
Povez : Broširani
Format : 12 x 20.5
KOMENTARI (0)
Ostavi komentar
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.